あなたにぴったりの働き方を見つけよう

保育士といえば「正社員で朝から晩まで子どもと向き合う」というイメージがあるかもしれませんが、実は働き方は1つではありません。
今はライフスタイルに合わせて、いろいろな選択肢があるんです！

今回は「保育士の働き方」についてわかりやすくご紹介します。転職や復職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

私立保育園（正社員）

保育園で正社員保育士は、保育園などでフルタイム・長期的に働く雇用形態です。安定した勤務形態でキャリアを積むことができる一方、責任や業務量も伴います。

特徴

• 雇用形態：フルタイムの常勤職員（無期雇用）
• 勤務時間：週5日、1日8時間程度のシフト制（早番・遅番あり）
• 主な業務：クラス担任・書類作成・保護者対応・行事運営など幅広く担当
• 待遇面：賞与・昇給・社会保険・有給休暇など福利厚生が安定している

メリット

• 収入と雇用が安定している：月給制で賞与・昇給もあり、生活設計が立てやすい
• キャリアを積みやすい：副主任・主任・園長など、ステップアップの道がある
• クラス運営に深く関われる：子どもたちの成長を長く見守れる
• 職場での信頼を得やすい：中心的な役割を担うことで、やりがいにつながる
• 福利厚生が手厚い園もある：退職金制度、住宅手当、育休復帰支援などが整っている場合も

デメリット

• 業務量が多くなる傾向：担任業務や行事準備など、任される仕事が多くなりやすい
• 責任も大きい：保護者対応やトラブル対応など、現場の中心としての判断が求められることも
• 残業や持ち帰りが発生する場合も：勤務時間外に書類作業や準備が必要になることがある
• シフト勤務で生活リズムが不規則になりやすい：早番・遅番など、勤務時間の変動がある
• 人間関係の影響を受けやすい：職員間の連携やチームワークが重要になる職場

私立認定こども園（正社員）

認定こども園で働く正社員保育士は、保育園で働く保育士同様にフルタイム・長期的に働く雇用形態です。安定した勤務形態でキャリアを積むことができる一方、責任や業務量も伴います。

認定こども園は、幼稚園と保育園の両方の機能を持つ施設です。保育と教育を一体的に行い、保護者の就労の有無に関係なく利用できます。

特徴

• 雇用形態：フルタイムの常勤職員（無期雇用）
• 勤務時間：週5日、1日8時間程度のシフト制（早番・遅番あり）
• 主な業務：クラス担任・書類作成・保護者対応・行事運営など幅広く担当
• 待遇面：賞与・昇給・社会保険・有給休暇など福利厚生が安定している

メリット

• 収入と雇用が安定している：月給＋賞与・昇給あり、生活設計が立てやすい
• キャリアを積みやすい：副主任・主任・園長などへの昇進が可能
• クラス運営に深く関われる：子どもの成長を継続して見守れる
• 信頼を得やすい：中心的な役割を担うことでやりがいも感じやすい
• 福利厚生が手厚い園もある：住宅手当、育休・復職支援、退職金制度などが整っている場合も

デメリット

• 業務量が多くなりやすい：担任業務、書類、行事準備などが集中しやすい
• 責任が大きい：保護者対応やトラブル対応で判断力が求められる
• 残業・持ち帰り仕事の可能性：勤務時間外の作業が発生することも
• シフト勤務で生活リズムが不規則になりやすい：早番・遅番などシフト制の影響
• 人間関係に影響を受けやすい：チームワークや連携の質が働きやすさに直結する

パート・アルバイト保育士

特徴

• 雇用形態：有期または短時間勤務の非正規職員（時間給制が多い）
• 勤務時間：週2〜5日、1日2〜8時間など、シフトは柔軟に設定されやすい
• 仕事内容：保育補助・フリー保育士・延長保育・担任サポートなどが中心
• 担任の有無：基本的に「担任なし」、補助・サポートが多い

メリット

• 柔軟な働き方が可能：家庭や自分の都合に合わせて、希望シフトで働ける
• 負担が比較的少ない：書類や行事の準備などが少なく、精神的なプレッシャーが小さい
• ブランク明けでも始めやすい：フルタイム復帰前のステップとしても利用しやすい
• 複数の施設で経験できる：掛け持ちや短期契約で、いろいろな園を見られる場合も
• 人間関係のストレスが軽減されやすい：正職と比べて役割責任が軽く、気楽に働けることが多い

デメリット

• 収入が不安定になりがち：時給制・勤務日数により収入にばらつきが出やすい
• 担任や主担当になりにくい：子どもとの長期的な関わりが薄くなることも
• キャリアアップの機会が少なめ：昇給・昇進などは限られている場合が多い
• 待遇に差が出ることも：園によっては交通費支給・有給・福利厚生に差がある
• 長期雇用が保証されにくい：契約更新が前提のため、継続的な雇用が不透明な場合も

派遣保育士

特徴

• 雇用形態：派遣会社に登録し、契約期間ごとに保育園などへ派遣される
• 勤務形態：短期間・単発〜長期まで様々。シフトは派遣先のニーズに応じる
• 仕事内容：保育補助や担任のサポートが中心で、正規保育士の補助役が多い
• 給与形態：時給制が一般的で、派遣会社から支払われる

メリット

• 働く園や期間を選べる自由度が高い
• 短期間から働けるのでブランク明けや転職活動中でも始めやすい
• いろいろな園やスタイルを経験でき、スキルアップにつながる
• 時給が比較的高め（地域によっては1500円以上も）のことが多く、効率よく稼げる場合がある
• 契約期間が決まっているため、仕事の区切りがつきやすい

デメリット

• 同じ派遣先に最長で3年までしか働けない
• 雇用が不安定になりやすく、契約が途切れることもある
• 担任などの責任あるポジションには就きにくいことが多い
• 園の人間関係や環境に馴染むのが難しい場合がある
• 福利厚生やボーナスがない、もしくは少ないケースが多い
• 勤務先や仕事内容が頻繁に変わるため、慣れるまで大変なことも

公務員保育士（正規職員）

特徴

• 勤務先：市区町村立の公立保育園、児童福祉施設など
• 雇用形態：地方公務員（正規職員）として採用
• 採用方法：自治体ごとの公務員試験を受験（保育士資格＋筆記・面接等）
• 仕事内容：クラス担任、保育計画、保護者対応、行事運営など正社員保育士と同様

メリット

• 収入・待遇が安定している：月給制＋年2回の賞与（4か月分前後）あり、自治体基準で安定
• 福利厚生が充実：社会保険、退職金、育休・産休制度、公的住宅補助など手厚い
• キャリアアップの道がある：主任、園長、指導監、行政職（こども課など）へ昇進のチャンスも
• 雇用が非常に安定：自治体職員として定年まで勤められる可能性が高い
• 異動でさまざまな経験ができる：複数の園や施設を経験でき、視野が広がる

デメリット

• 採用試験の難易度が高い：自治体によって倍率が高く、筆記・面接・実技などの準備が必要
• 異動がある：数年おきに園や施設が変わるため、人間関係を一から築く必要がある
• 保育の自由度が限られることも：自治体の方針に沿った運営が求められ、柔軟さに欠ける場面も
• 業務量・責任が大きい：担任＋事務作業や行事も多く、繁忙期には負担が増すことも
• 異動や昇進により現場から離れることもある：年次や評価によっては、行政職へ異動することも

会計年度任用職員（非正規・公立園）

特徴

• 雇用形態：地方公務員法に基づく「非正規の公務員」
• 勤務先：市区町村の公立保育園や児童施設など
• 契約期間：年度ごとの有期契約（最長1年／再任用あり）
• 仕事内容：保育補助〜担任業務まで、園の体制によりさまざま
• 待遇：時給または月給＋期末手当あり（自治体により異なる）

メリット

• 公立園で働けるチャンス：正規採用の試験なしで公立保育園に勤務可能
• 比較的柔軟な働き方：パート型〜フルタイムまで、希望に合った勤務が選べる場合も
• 一定の安定感がある：公的機関での勤務のため、民間と比べて雇用の安心感がある
• 福利厚生が一部整っている：社会保険・有給休暇・期末手当が支給される自治体もある
• ブランク明けにも◎：復職の第一歩として選びやすい

デメリット

• 契約が1年ごとの更新制：長期的な雇用が約束されているわけではなく、継続には園側の判断が必要
• 正規職員との待遇差がある：昇給や退職金制度はなく、ボーナスも少なめなことが多い
• 任用上限（原則3年）に注意が必要：一部自治体では再任回数に上限が設けられている場合も
• 責任は重くても待遇が比例しないことも：担任を任されるケースもあるが、待遇は正規と異なる
• 異動・配置換えの柔軟性が少ない：基本的に任用された園での勤務に限られがち

企業内保育

企業内保育（事業所内保育）は、企業が自社の従業員のために設置・運営する保育施設です。近年、働き方改革や女性の社会進出を背景に、福利厚生の一環として導入する企業が増えています。

特徴

• 対象：主にその企業の従業員の子ども（地域枠で外部児童を受け入れることもあり）
• 設置場所：企業のオフィス内や近隣に設置される
• 運営形態：企業が自社で運営するケースと、外部委託（保育事業者に委託）するケースがある
• 開園時間：企業の勤務体系に合わせて柔軟（平日の日勤帯中心／24時間体制のケースも）
• 保育規模：小規模〜中規模（10〜30人程度が多い）

メリット

• 土日休み・定時退勤の園も多い
• 少人数保育が中心：家庭的でアットホームな雰囲気
• 保護者と連携しやすい：同じ会社の従業員という安心感から信頼関係が築きやすい
• 残業や持ち帰り仕事が少なめな場合も：業務負担が少なめな施設もある

デメリット

• 求人数が少なめ（都市部に多い）
• キャリアアップの機会が少ない：小規模なため主任・園長職がないケースも多い
• 保育方針が企業寄りになることも：保護者が“同僚”であるため、クレーム対応が難しいと感じる保育士も
• 人員に余裕がない場合もある：少人数での運営が多く、急な休みへの対応が難しいことも

病院内保育

病院内保育（院内保育）とは、病院職員の子どもを対象とした保育施設のことで、多くは病院の敷地内や隣接地に設置されています。

• 主な対象：病院職員（医師、看護師、技師など）の子ども
• 設置場所：病院の敷地内や隣接する施設
• 開園時間：24時間保育や夜間・土日対応など、医療現場に合わせた柔軟な運営体制
• 小規模保育が多い：定員10〜30名程度の施設が多く、家庭的な雰囲気
• 保育内容：一般的な保育園と大きな違いはないが、年齢別クラス分けがない場合も

メリット

• 少人数保育：子ども一人ひとりとじっくり関われる
• 保護者との距離が近い：職員同士で保育・育児について気軽に相談しやすい関係が築ける
• シフトに柔軟性がある場合も：家庭の事情で日勤中心などを選びやすい施設もある

デメリット

• 小規模ゆえ、急な休みに代替が効きにくい
• 24時間保育の場合、夜勤シフトがある
• キャリアアップ機会が限られることも

ベビーシッター

ベビーシッターとは、保育施設ではなく、家庭などで子どもの保育・見守りを行う保育サービスです。個別対応が可能なことから、保護者のライフスタイルに合わせやすく、保育園とは異なる柔軟な保育形態として需要があります。

特徴

• 保育場所：基本的に家庭（利用者の自宅）での保育
• 対象年齢：新生児〜小学生まで幅広い
• 保育時間：保護者の希望に応じて柔軟（早朝・夜間・短時間・長時間など）
• 保育人数：基本的に1対1（きょうだい同時など、最大2〜3人のことも）
• 雇用形態：個人契約・ベビーシッター事業者・マッチングサービス経由など多様

メリット

• 子ども一人ひとりに寄り添える：1対1だからこそ、じっくり丁寧に関われる
• 自由度が高い：自分の得意分野（音楽・英語・知育など）を活かせる
• ワークスタイルを選べる：フリーランスや副業、スポット的な仕事も可能

デメリット

• 孤独を感じやすい：基本1人での勤務、保育士同士の連携がない
• 責任が重い：1対1保育のため、トラブル対応もすべて一人で対応する必要あり
• 保護者との関係構築が難しいことも：家庭のルールや価値観に合わせる必要があり、ストレスになる場合も

児童館・児童クラブ

特徴

• 主な対象：乳幼児（親子連れ）〜小学生中心、中高生の利用もある
• 勤務場所：地域の児童館、公立・民間あり
• 職種名称：保育士資格を活かせるが、「児童厚生員」「児童指導員」としての採用が多い
• 仕事内容：自由遊びの見守り、遊びの企画・指導、イベント運営、子育て支援、地域連携など
• 勤務時間：8:30～17:30など日勤帯が多いが、放課後対応のため13:00～21:00などのシフトもあり

メリット

• 多様な年齢の子と関われる：乳幼児〜小中学生まで幅広い年齢層との関わりが持てる
• 遊び中心の関わり：保育・教育というよりも“遊び”を通じて成長を支える
• 行事・イベント企画ができる：季節行事や工作教室、地域交流など創造的な活動が多い
• 子育て支援の一端を担える：親子クラブや子育て講座など、保護者支援も担当
• 比較的穏やかな人間関係が多い：職員数が少なく、アットホームな職場も多い

デメリット

• 求人数が少なめ
• 生活援助は少なめ：遊び中心の関わりで、保育園のような食事や排泄の援助なし。「クラスの担任」のようなやりがいを感じにくい
• 採用枠が少ない：特に公立館では募集タイミングに注意が必要

あなたに合う働き方は？

保育士の働き方は「1つだけ」ではありません。
大切なのは、今の自分のライフスタイルや価値観に合っているかどうかです。

例えば、

• しっかり稼ぎたい → 正社員／派遣
• 子育てと両立したい → パート／時短勤務
• 人間関係に悩みたくない → 派遣／ベビーシッター

など、選び方もさまざまです。

まとめ

保育の仕事は、働く園や雇用形態によってまったく違う世界になります。
「つらい」「もう限界」と感じる前に、働き方を見直してみるのも一つの選択です。

これから転職を考える方は、自分に合った働き方ができる園を探してみてくださいね！